Lý thuyết về Trách Nhiệm Xã Hội của Doanh Nghiệp (CSR) khuyến khích các công ty chú ý không chỉ đến các giao dịch kinh tế và tài chính trong công ty, mà còn cả các hậu quả xã hội và môi trường.

1. Môi trường

Lars Laj khuyến nghị việc nhận thức giá trị của trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp. Công ty chúng tôi phấn đấu để duy trì sự cân bằng giữa thành công tài chính và các hoạt động có trách nhiệm với môi trường. Chúng tôi nỗ lực kiểm soát và giảm khí thải không ổn định thông qua các chương trình ngăn ngừa ô nhiễm, tuân thủ tất cả các luật môi trường, cũng như nỗ lực bảo vệ tài nguyên thiên nhiên bằng cách sử dụng hiệu quả vật liệu, năng lượng và nước.

Lars Laj cũng đã có lập trường để bảo tồn các khu vực gỗ quý đang bị nguy cấp. Công ty đã cam kết ưu tiên gỗ có nguồn gốc từ các khu rừng được quản lý một cách có trách nhiệm và loại bỏ việc mua gỗ từ những khu vực bị nguy cấp trên thế giới. Lars Laj cũng tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý môi trường ISO 14001:2015.

2. Trách nhiệm xã hội

Lars Laj không bao che lao động trẻ em

Chúng tôi tuyên bố rõ ràng rằng chúng tôi lên án lao động trẻ em và coi đó là điều không thể chấp nhận được – cả trong hoạt động của công ty mình và trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Chúng tôi đã đưa vào điều khoản trong hợp đồng của công ty với các nhà cung cấp và các bên khác mà công ty muốn hợp tác, rằng lao động trẻ em bị cấm. Chúng tôi cũng chỉ rõ điều cấm này có nghĩa là gì trong thực tế. Chúng tôi có những thỏa thuận ràng buộc với các nhà cung cấp để đảm bảo rằng họ, lần lượt, đảm bảo rằng các nhà cung cấp và nhà thầu phụ của họ cũng đáp ứng các tiêu chuẩn này.

Lars Laj thúc đẩy bình đẳng và đa dạng tại nơi làm việc

Sự cam kết ngày càng tăng với bình đẳng nam nữ trong công ty chúng tôi là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi thúc đẩy sự bình đẳng trên thị trường lao động và sự độc lập kinh tế bình đẳng cho nam giới và phụ nữ, nguyên tắc trả lương như nhau cho công việc như nhau hoặc công việc có giá trị như nhau, bình đẳng trong ra quyết định, nhân phẩm. Chúng tôi là một công ty sản xuất, mặc dù hơn 35% số nhân viên của Lars Laj là phụ nữ!

Công ty chúng tôi thuê người khuyết tật. Chúng tôi cố gắng cải thiện điều kiện làm việc, đào tạo, hội nhập, phát triển và duy trì việc làm. Các nhóm làm việc của chúng tôi học cách làm việc với những người khác biệt, bất kể sự khác biệt của họ là gì, việc hội nhập người khuyết tật có khó khăn nghiêm trọng thường có những hệ quả tích cực đến hành vi của người lao động và sản xuất sản phẩm.

Lars Laj tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý chất lượng

Lars Laj tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001:2015 để đảm bảo rằng Công ty đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Ưu tiên của chúng tôi là phát triển quy trình cho việc quản lý môi trường và nhạy cảm với các vấn đề xã hội. Chúng tôi tự hào trong việc đạt được các tiêu chuẩn dưới CSR. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực theo hướng này.